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所在学校：湖南科技大学
宣讲地点：立功楼B306
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鎏燊科创（湖南）有限公司校园招聘简章
一、公司简介
鎏燊科创（湖南）有限公司（以下简称公司）是由长沙经开区、科研团队和有关企业共同发起组建的混合所有制企业，2025年1月在长沙经济技术开发区注册成立。与此同时，湖南大学与公司共同创建了湖南大学未来产业研究中心（以下简称中心），中心于2025年1月同步落户长沙经开区；公司正在创建鎏燊“人工智能+”创业园（以下简称创业园），创业园是由鎏燊科创（湖南）有限公司投资运营、湖南大学未来产业研究中心与长沙经开区深度融合的大学生创业基地。
“公司+中心+创业园”实行三位一体（即三个机构一套人员），是“产学研用”协同创新平台。创业园聚焦“人工智能新场景开发与应用，以及人工智能+装备制造、人工智能+文创、人工智能+跨境电商”等新兴领域，系统性推进“百千百三大工程”，具体如下：
1.百家“1人+公司”孵化工程：未来2年内，创业园计划孵化超100家大学生创业的“1人+公司”，打造汇聚成百上千创业大学生的智创基地。
2.千部AI影视剧文创工程：创业园开展AI影视剧（含仿真人短剧、动漫剧、仿真人电影）创作，每年创作发行超千部，吸纳大学生就业逾千人，致力于打造全国最具影响力的AI影视剧文创基地；
3.百亿新兴产业科创工程：创业园形成了人工智能、元宇宙、机器人、智能重载吊装无人机、智能特种装备、智能氧压风调、智能户外生态设备等新兴产业的规划布局，到“十五五”末期，创业园年度营收规模预计能够达到50亿元；到2033年，创业园年度营收规模预计能够达到100亿元。
二、“1人+公司”的内涵与类型
（一）“1人+公司”的内涵
“1人+公司”是基于人工智能技术和大学生创业的时代背景，从OPC（One Person Company/一人公司）演变而来，是指由“1名大学生创始人+AI Agent（智能体）+核心合作伙伴”的灵活创业模式，是由创业园孵化和培育的大学生创新创业小微企业。
鎏燊科创是百家“1人 + 公司”群体的链主企业，充分发挥链主企业的技术、管理、市场、资源等优势，构建“链主赋能 + 小微敏捷”的共生生态，克服单一“1人 + 公司”的能力边界，助力“1人 + 公司”持续健康发展。
（二）“1人+公司”的类型
“1人+公司”有业务合作型、成果转化型、技术研发型、业务合作型和综合型四种类型，大学生可以根据自身情况来选择。
1.业务合作型公司主要作为链主企业的业务合作伙伴和上游企业，完成链主企业交给的业务。
2.成果转化型公司主要从事科技成果转化，将成果转化为产品和商品。
3.技术研发型公司主要从事新技术研发和新产品研制。
4.综合型公司则兼顾了上述至少两种业务。
三、创业园为“1人+公司”提供的十大支持
（一）提供资金支持
“1人+公司”由大学生创始人控股和主导运营，创业园参股，同时创业园还可以引进政府创投基金。
若有必要，创业园还可为“1人 + 公司”提供流动资金支持。
（二）提供硬件资源
包括办公室、创客空间、创新工场、实验室和食宿等硬件资源，实现拎包创业、拎包入住和餐饮保障，让创业的大学生没有后顾之忧。
（三）免费代办公司开户事务
孵化期间，创业园为“1人+公司”免费代办工商注册、税务注册、银行账户、法律文件等公司开户的各类事务。
（四）免费代办公司运营的各类事务
“1人+公司”成立初期，创业园为“1人+公司”代办财务、 “五险一金”缴纳和法律等公司运营所需的各类事务。
（五）免费提供技术支持
包括人工智能技术、AI Agent（智能体）和 AIGC平台等。
（六）免费提供业务资源
链主企业通过订单牵引、场景开放等方式，为“1人+公司”持续提供可支撑其正常运营的业务，包括AI影视剧制作、跨境电商、重载无人机吊装等业务，将“1人+公司”定位为链主企业的业务合作伙伴。这样，“1人+公司”不必为“干什么业务、如何获得业务”而发愁。
与此同时，链主企业还将整合供应链、渠道、数据等核心资源，构建“1人+公司”专属的“即插即用”共享资源池，从而高效赋能，助力其快速发展。
（七）免费传授创业经验和企业治理经验
链主企业创始人团队作为“1人+公司”的创业导师，将成熟的创业经验和企业治理经验传授给“1人+公司”，包括制定公司的各项规章制度与业务流程，抵抗企业经营风险，让“1人+公司”创始人都能发展成为合格甚至优秀的CEO。
（八）免费提供专业培训
定期开展前沿技术和企业管理等方面的专业培训。
（九）免费提供业务咨询
包括“1人+公司”技术、发展战略等业务咨询。
（十）免费代办政策支持事务
为“1人+公司”积极争取政府的相关政策及资金支持。
四、面向创业大学生的招募
“1人 + 公司”模式CEO
岗位名称 | 基本条件 | 培养与考核流程 | 招募人数 | 招募方式 |
“1人+公司”CEO | 应届/往届大学生，具有以下经历优先考虑： （1）担任校级或院级学生组织核心干部； （2）在校级及以上创新创业类竞赛中获奖； （3）拥有1年及以上校园内创业实践经验；
| 候选人进入公司“CEO 储备人才计划”，接受为期1-2个月的系统化内部培养； 培养期结束后，通过综合考核，授予“1人+公司”CEO 资格； | 40 | 校招/社招 |
五、面向就业大学生招聘
（一）招聘岗位
岗位名称 | 岗位任职条件 | 拟聘人数 | 招聘方式 | |
Web前端开发工程师 | 岗位要求： 1. 负责多租户项目管理平台 Web 端界面与交互开发，落地业务流程管理/ 音视频/资产管理等核心功能； 2. 独立完成前端组件封装、页面性能优化及多浏览器兼容性调试，适配 To B 端企业/个人公司用户的操作体验，保障多租户数据隔离下的交互流畅性； 3. 对接后端与算法团队，完成接口联调、数据交互； 4.参与前端技术方案设计与落地，保障产品可拓展性。 任职要求： 1. 本科及以上学历，计算机、软件工程、数字媒体等相关专业，2025/2026 届应届生（含实习）； 2. 熟悉HTML5/CSS3/JavaScript 原生语法，熟练使用 Vue/React/TypeScript 等主流技术及生态工具，能独立封装通用组件，具备多租户数据隔离相关前端开发思路； 3. 了解多模态内容展示逻辑，有音视频 / 资产管理类功能开发经验者优先； 4. 具备扎实前后端联调能力，熟悉 RESTful API 规范，能独立解决跨域、异步请求等常见问题，理解复杂业务流程的前端落地逻辑； 5. 具备良好的团队协作、跨部门沟通能力，责任心强。 | 若干 | 校招/社招 | |
移动前端开发工程师
| 岗位要求： 1. 负责平台移动端/小程序的界面开发与交互实现，适配多租户操作场景； 2. 完成移动端页面性能优化、多机型/多系统兼容性调试，解决卡顿、白屏、资源加载慢等问题，保障企业/个人用户移动端轻量操作体验； 3. 对接 Web 前端与后端团队，统一前后端交互标准，完成接口联调与功能落地； 4. 输出移动端开发文档、接口对接文档，配合测试完成功能验收与问题修复。 任职要求： 1. 本科及以上学历，计算机相关专业，2025/2026 届应届生（含实习）； 2. 熟练使用 uni-app/Flutter/React Native 任一跨端框架，精通微信 / 抖音小程序开发，能适配多机型的交互与展示需求； 3. 了解移动端轻量音视频展示、资产文件预览的处理技巧与优化方法，具有数据统计/成本核算类移动端功能开发经验者优先； 4. 掌握移动端适配规则，能独立完成性能优化与兼容性调试，理解多租户场景下的前端数据处理逻辑； 5. 具备良好的跨团队协作能力，熟悉前端开发流程，能输出标准化文档，具有产品拓展性开发经验优先。 | 若干 | 校招/社招 | |
Web后端开发工程师
| 岗位要求： 1. 负责多租户项目管理平台后端接口开发、数据库表设计及基础业务逻辑实现，聚焦多租户基础权限、资产管理、Token成本统计等模块； 2. 搭建大模型调用接口、智能体对话基础服务，对接多模态模型能力，同时设计音视频/资产文件的上传、转码、存储、调度流程，保障大文件处理效率和降低存储和传输成本； 3. 对接算法团队，完成多模态模型能力的产品化封装，提供标准化后端接口，预留多模态模型服务的后端对接拓展架构； 4. 保障高并发场景下后端服务稳定性，完成性能优化与 bug 修复。 任职要求： 1. 本科及以上学历，计算机相关专业，2025/2026 届应届生（含实习）； 2. 掌握 Java，熟悉对应基础框架，了解面向对象编程、模块化开发思想，具有数据库表设计基础； 3. 熟悉Redis/PG/Minio等中间件，了解数据库优化、缓存设计，有分布式系统、音视频大文件处理功能开发经验优先； 4. 了解 RESTful API 设计规范，具有 Postman 等接口测试工具使用经验；熟悉多模态大模型 API 调用、智能体对话流程设计，了解各类多模态模型的调用逻辑，能完成模型能力与业务系统的融合开发； 5. 学习能力强，细心严谨，注重数据准确性，善于配合团队完成开发任务，能接受并快速掌握 To B 平台后端开发逻辑。 | 若干 | 校招/社招 | |
AI 算法 工程师 | 岗位要求： 1. 负责各类多模态大模型的调研与能力拆解，深度掌握不同模型的调性、能力边界与适用场景，能给出成本分析和优化的建议，输出模型适配剧集 / 项目类型的专业分析报告，支撑 AIGC 项目管理平台的模型选型与调用决策； 2. 对接第三方音视频/多模态/ 智能体大模型，完成模型接入、调试与调用优化，保障平台大模型能力的稳定输出，适配项目流程中的模型使用需求； 3. 开展数字人相关技术调研，对接已有数字人/开源数字人能力，完成基础能力拆解与接口调试； 4. 配合研发团队完成多模态模型能力的产品化封装，参与搭建模型能力评估体系，为后期自研多模态服务储备技术与数据基础，同时输出模型使用规范文档。 任职要求： 1. 本科及以上学历，计算机 / 人工智能 / 数据科学 / 数字媒体技术等相关专业，2025/2026 届应届生（含实习）； 2. 掌握机器学习/深度学习基础理论，了解多模态大模型基本原理，对音视频/数字人/智能体领域有浓厚兴趣，愿意深入研究不同模型的能力特性； 3. 熟练使用 Python，能完成第三方大模型的接入、调试与推理优化，具备基础的算法工程化能力； 4. 具备良好的逻辑思维与问题分析能力，细心严谨，能准确记录模型测试数据、整理调研结果，具备基础的文档编写能力； 5. 学习能力强，有团队协作意识，能配合完成算法工程化基础工作，对后期自研多模态服务有学习意愿。 | 若干 | 校招/社招 | |
UI 设计师 | 岗位要求： 1. 负责项目平台全流程 UI/UX 设计，包括Web 端/移动端原型设计、视觉设计、图标设计、交互流程设计，聚焦业务流程管理/音视频/资产管理，适配企业/个人公司用户的操作习惯； 2. 结合 To B 平台的实用性、高效性需求，设计简洁专业的视觉风格与交互逻辑，保障多租户数据隔离下的操作便捷性； 3. 输出标准化设计稿、切图、标注，对接前端团队保障设计落地，配合产品需求迭代优化，针对 AIGC 模型使用、资产管理等专业场景优化用户体验； 4. 参与产品需求讨论，结合 To B 用户痛点与 AIGC 业务特性，提出设计优化建议，同时开展数字人产品相关的视觉与交互预研。 任职要求： 1. 本科及以上学历，视觉设计 / UI/UX 设计 / 数字媒体艺术等相关专业，2025/2026 届应届生（含实习）； 2.熟悉 Figma/PS/AI 等设计工具，能独立完成产品全流程设计，具备优秀视觉审美与细节把控能力； 3. 具备跨端设计能力，能兼顾 Web / 移动端设计一致性与适配性，了解前端开发基本逻辑，能高效与研发团队沟通，保障设计落地性。 | 若干 | 校招/社招 | |
（二）应聘流程
针对应届毕业生：
面试→校内培训→选拔→校内实习→考核通过→签订三方协议。
针对在校大学生：
面试→校内培训→选拔→校内实训（工作室）→毕业优先签约。
（三）薪酬福利
1.薪酬制度
我们有3种灵活的薪酬制度，主要是职衔绩效薪酬制、提成薪酬制和计件薪酬制，针对不同岗位设计，特别是营销和AI创作岗位，我们实行“底薪+提成”，上不封顶的提成薪酬制，多劳多得。
提成薪酬制的薪酬结构主要包括月度固定工资、月度业绩提成工资和月度津补贴，以及年度绩效类与年度风险兑现类等薪酬项目。其中：月度业绩提成工资属于年度绩效类范畴，均与业绩挂钩，年度捆绑总清算，年度总额上不封顶。
2.福利待遇
法定保障：“五险一金”缴纳；
专项津补贴：覆盖多项核心补贴，包括司龄津贴、交通房租补贴、海外风险补贴、海外岗位津贴、通讯费补贴等，贴合不同工作场景需求。
企业自主福利体系：
成长补贴：全日制院校毕业生安家费、新生报到交通补助(按差旅费标准报销）；
健康保障：分级体检（女员工每年1次，男员工每2年1次）、高原专项体检、职业病体检。
日常关怀：工作餐补助、防暑降温费、防寒费、女工卫生费、节日物资（春节/端午/中秋）、生日慰问品。
特殊关怀：伤病慰问、婚庆物资、丧事慰问金。
（四）激励机制
股权共享：为骨干员工预留原始股份，助力其实现从“打工者”到“事业合伙人”的身份转变，共享企业发展成果。
绩效挂钩：建立业绩利润与员工提成挂钩机制，秉持多劳多得原则，激励员工创造价值。
薪酬竞争力：提供高于行业平均水平的薪酬待遇，并为高端人才设立专属年薪机制。
职业通道：完善的员工职衔等级体系，清晰量化成长路径，晋升透明可预期。
六、联系我们
企业HR：赵老师
联系方式：18274989020（同微信）
联系邮箱：1315002585@qq.com
联系需备注学校+专业+姓名。
100人
岗位职责：
负责国内或海外主流平台的 AIGC 内容、账号、活动及合作项目的整体运营，熟悉平台规则、流量逻辑与内容生态，制定并落地差异化运营策略。
负责内容创作全流程工作，包括剧本创意、编剧策划、视觉导演、AI 动画制作、视频剪辑与后期优化，运用 AI 工具高效产出高质量内容。
熟练使用各类 AI 生成工具，完成提示词优化、内容生成、图像视频处理、配音合成等工作，提升内容生产效率与质量。
负责拓展并维护平台官方、MCN、行业伙伴等商务合作资源，推进内容合作、工具接入、商业化落地等项目。
跟踪内容与运营数据，结合用户需求、行业趋势与竞品动态，输出分析报告并持续优化内容、运营及合作模式。
统筹项目进度与团队协作，把控内容风格、节奏、质量与合规要求，确保项目按时高质量交付。
专科及以上学历，影视、编导、动画、数字媒体艺术、设计、传媒、广告、市场营销等相关专业优先。
熟悉 AIGC 行业，掌握主流 AI 内容创作、图像 / 视频生成、剪辑、配音等工具，具备较强的内容审美、创作能力或运营能力。
具备良好的项目统筹、跨部门协作及沟通表达能力，有平台运营、内容创作、商务合作或项目管理经验者优先。
海外方向岗位需具备流利的英语工作能力，熟悉海外平台规则、海外用户习惯及数据合规政策（如 GDPR）。
遵纪守法，责任心强，具备良好的审美能力、创新意识与团队合作精神。
投递简历-初试-复试-实操测试-签订三方协议-体检-入职
1.股权共享：为骨干员工预留原始股份，实现“打工者” 到“事业合伙人”的身份转变，共享企业发展红利。
2.绩效挂钩：业绩利润员工提成机制，多劳多得，激励价值创造。
3.薪酬竞争力：提供高于行业水平的薪酬待遇，为高端人才设立专属年薪机制。
4.职业通道：完善的员工职衔等级体系，清晰量化成长路径，晋升透明可预期。
5.法定保障：按规定缴纳“五险一金”，基数根据员工工资总额据实核定，住房公积金双边缴纳20%。
6.专项津补贴：覆盖12项核心补贴，包括司龄津贴、交通房租补贴等。
7.成长补贴：全日制院校毕业生安家费（根据学历和学校层级确定，本硕最高40000元，博士另行确定）、新生报到交通补助（按差旅费标准报销）；
20人
岗位职责：
1、按要求完成月度、季度销售目标；
2、进行市场调研，分析竞争对手，根据市场需求，制定合理的销售价格和策略，及时调整销售策略和提出方案优化建议；
3、能够独立操作亚马逊平台Seller 账号，熟悉亚马逊销售政策和平台规则，持续的改善产品的销售排名和销售量，以及维护店铺的评率和店铺安全，提高客户满意度；
4、负责线上产品listing的上传、编辑和优化、销售运营、广告投放方案、处理订单并跟进、售后服务的策划与推行工作；
5、定期统计销售数据、库存数据、退货报表等，及时调整销售策略，保持较好的库存周转率和库存量的安全；
6、制定推广计划和销售策略，熟悉站内外渠道推广引流手段具有熟练的站内推广运营经验和成功案例，有成熟的推广方法可以有效提高产品曝光量、点击率和转化率，持续提高产品的ROI；
7、具有较强的进取精神和团队精神，责任心强，愿意长期往跨境电商这一领域发展。
1、大专及以上学历，英语市场营销和电子商务相关专业优先。大学英语四级以上，可满足工作应用；
2、熟悉Amazon 站内排名优化技巧，以及与此相关的站内后台操作；
3、有优秀的产品领悟和分析能力，能够把卖点有效的传达给消费者；
4、沟通能力强，能独立解决各种客户问题，包括咨询、售后、处理投诉等。能预防可能出现的争议，妥善解决各种已出现的争议，最大程度的维护公司利益；
5、工作主动有热情，勤奋好学，灵活细致，认真耐心，具有高度责任心，能承受一定的工作压力。
投递简历-初试-复试-签订三方协议-体检-入职
1.股权共享：为骨干员工预留原始股份，实现“打工者” 到“事业合伙人”的身份转变，共享企业发展红利。
2.绩效挂钩：业绩利润员工提成机制，多劳多得，激励价值创造。
3.薪酬竞争力：提供高于行业水平的薪酬待遇，为高端人才设立专属年薪机制。
4.职业通道：完善的员工职衔等级体系，清晰量化成长路径，晋升透明可预期。
5.法定保障：按规定缴纳“五险一金”，基数根据员工工资总额据实核定，住房公积金双边缴纳20%。
6.专项津补贴：覆盖12项核心补贴，包括司龄津贴、交通房租补贴、通讯费补贴等，贴合不同工作场景需求。
7.成长补贴：全日制院校毕业生安家费（根据学历和学校层级确定，本硕最高40000元，博士另行确定）、新生报到交通补助（按差旅费标准报销）。
5人
岗位职责：
1、根据飞机级需求及审定计划进行飞行规划，并协调试飞资源；
2、根据审定计划和飞机级需求进行试飞大纲编写；
3、主导试飞任务执行；
4、协调外部资源，确保集成验证和测试任务顺利开展；
5、负责分析试飞数据并出局试飞报告，协助研发设计人员排故。
1、大学本科及以上学历，航天航空、机械、电气等专业；
持有CAAC中型无人机教员执照；
2、了解国家和行业的相关法律法规；
3、熟悉飞行原理、飞机主要构造等航空概论知识；熟悉飞行相关标准、规范和程序；
4、具备较强的组织能力，能够带领团队开展工作；具备全局观和任务规划能力；
5、适应长期出差，吃苦耐劳的精神。
投递简历-初试-复试-签订三方协议-体检-入职
1.股权共享：为骨干员工预留原始股份，实现“打工者” 到“事业合伙人”的身份转变，共享企业发展红利。
2.绩效挂钩：业绩利润员工提成机制，多劳多得，激励价值创造。
3.薪酬竞争力：提供高于行业水平的薪酬待遇，为高端人才设立专属年薪机制。
4.职业通道：完善的员工职衔等级体系，清晰量化成长路径，晋升透明可预期。
5.法定保障：按规定缴纳“五险一金”，基数根据员工工资总额据实核定，住房公积金双边缴纳20%。
6.专项津补贴：覆盖12项核心补贴，包括司龄津贴、交通房租补贴、通讯费补贴等，贴合不同工作场景需求。
7.成长补贴：全日制院校毕业生安家费（根据学历和学校层级确定，本硕最高40000元，博士另行确定）、新生报到交通补助（按差旅费标准报销）。
5人
岗位职责：
负责公司日常行政事务，包括办公环境管理、办公用品采购与发放、会议安排、接待等工作。
协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、面试安排、招聘数据整理与跟进。
协助办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案信息。
协助组织员工活动、企业文化建设、培训安排等相关工作。
负责各类人事、行政数据统计、报表制作及文件归档。
完成上级交办的其他行政与人事相关工作。
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、文秘、中文等相关专业优先。
工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力与服务意识。
熟练使用 Office 办公软件，擅长数据整理、表格制作与文档排版。
性格开朗踏实，有较强的执行力、抗压能力与团队合作精神。
对人力资源、行政管理工作有兴趣，愿意在该领域长期发展。
在校期间有学生工作、社团、实习经历者优先。
投递简历-初试-复试-签订三方协议-体检-入职
1.股权共享：为骨干员工预留原始股份，实现“打工者” 到“事业合伙人”的身份转变，共享企业发展红利。
2.绩效挂钩：业绩利润员工提成机制，多劳多得，激励价值创造。
3.薪酬竞争力：提供高于行业水平的薪酬待遇，为高端人才设立专属年薪机制。
4.职业通道：完善的员工职衔等级体系，清晰量化成长路径，晋升透明可预期。
5.法定保障：按规定缴纳“五险一金”，基数根据员工工资总额据实核定，住房公积金双边缴纳20%。
6.专项津补贴：覆盖12项核心补贴，包括司龄津贴、交通房租补贴、通讯费补贴等，贴合不同工作场景需求。
7.成长补贴：全日制院校毕业生安家费（根据学历和学校层级确定，本硕最高40000元，博士另行确定）、新生报到交通补助（按差旅费标准报销）。
40人
岗位职责：
本岗位面向相关专业校招生，核心协助研发团队开展机械、电气、液压相关产品设计、研发工作，参与方案研讨、图纸绘制、参数计算等基础环节。协助完成零件、回路的初步设计与优化，整理研发技术资料并规范归档。配合开展样机装配、调试及试验，记录数据并提出改进建议。主动参与技术培训和导师带教，快速提升专业技能，配合跨部门提供基础技术支持，助力研发成果转化。
本科及以上学历，机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、液压传动控制等相关专业，掌握本专业核心理论知识，学业良好无挂科。具备对应专业基础实操能力，了解相关设计软件或基础技能，有课程设计、实习经验者优先。具备良好学习、沟通及团队协作能力，工作严谨负责，有责任心和执行力，对技术研发有兴趣，认同企业文化，服从岗位分配，能按时毕业并取得相应学历学位。
投递简历-简历筛选-面试-复试-签订三方协议-体检-入职
1.股权共享：为骨干员工预留原始股份，实现“打工者” 到“事业合伙人”的身份转变，共享企业发展红利。
2.绩效挂钩：业绩利润员工提成机制，多劳多得，激励价值创造。
3.薪酬竞争力：提供高于行业水平的薪酬待遇，为高端人才设立专属年薪机制。
4.职业通道：完善的员工职衔等级体系，清晰量化成长路径，晋升透明可预期。
5.法定保障：按规定缴纳“五险一金”，基数根据员工工资总额据实核定，住房公积金双边缴纳20%。
6.专项津补贴：覆盖12项核心补贴，包括司龄津贴、交通房租补贴、通讯费补贴等，贴合不同工作场景需求。
7.成长补贴：全日制院校毕业生安家费（根据学历和学校层级确定，本硕最高40000元，博士另行确定）、新生报到交通补助（按差旅费标准报销）。
